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47 第47章 出差（第2页）

第三，经常在外出差，什么样的人都会遇到，有时遇到一些不讲理碰瓷儿的主难免会发生冲突，夏暮晨身强力壮，可以充当半个保镖的角色，至少能在场面上有一定的优势。

第四，太原的经销商实在是太喜欢喝酒了，每次过去都会被经销商和他的部下们灌得很多，这次带上夏暮晨也可以帮自己挡住不少的酒。

不过，夏暮晨却不知这些个道理，虽然有些不情愿，但是他还是欣然地接受了领导的这个任务。

领导走后，夏暮晨陷入了苦苦的沉思。

这应该算是一件好事吧？它充分地说明了杨广已经对自己有了足够的重视，能和经理单独出差，并不是所有人都可以有的机会，至少对于新人来说，自己还是第一个。

不过，又该如何与郗可熙交代呢？对郗可熙来说，这并不是一个好消息，之前仅仅五、六天的离别就已经让他与她陷入了深深的思念，而这一次，却不知要多久才能回来。

无论是在机关，还是在国企、私企。

很多时候，领导对下属忠诚度的重视程度要远远大于能力，这也是为何一个与领导关系好的人要比能力强的人升迁速度快的原因。

想想看，如果你是领导，你是会选择一个对你特别忠诚但能力却有些不足的人来提拔，还是会选择一个特别有能力，但是却随时可能跳槽或者站在敌对阵营的人来提拔呢？前者，最多是在做事上可能会不尽如人意，而后者，则完全有可能反戈一击，利用手中的权利将你一军。

所以，在上司面前表现出忠诚，远远要比展现突出的能力重要得多。

当然，如果一个人，既能力突出，又是领导的忠实部下，那么，他早晚会受到领导的重用。

如果，你的确有一定的能力，但却始终得不到组织的重视，那么，你就要仔细地思考一下了，是否在领导的心中，你还不是那个“自己人”

，是不是在他们的印象中，你没有和他们站在同一个阵营中。

很多时候，问题就在这里。

晚上下班后，夏暮晨与郗可熙依然漫步在bj的夜色中。

“今天杨经理找我谈话了。”

夏暮晨思来想去终于还是开口了，不过他的声音却有些沉重。

听夏暮晨的语气沉重，郗可熙感觉到了一丝的寒意，不过，她依然保持着平静的语气，问道：“他和你说什么了？”

“过一阵，我可能就要离开了。”

夏暮晨语气仍然沉重。

这句话本来普普通通，不过，到了郗可熙的耳朵里却有了不同的含义，她误以为公司是要把夏暮晨分配到其他的分公司去。

虽然这样的误解让郗可熙心中很难过，但她却没有表现出来，她问道：“要被分走了吗？分到哪里？”

这时，夏暮晨才发现，刚刚的语气容易让人产生误会，他连忙说道：“不是，不是分走，而是和杨经理一起出差，他要我和他一起去太原分公司看一看。”

这个消息让郗可熙悬着的心平静了下来，她一下子笑了出来，高兴地说道：“那你说得那么沉重做什么呀？我还以为你要被分走了呢。”

“我想，这不是要有一段时间不能见到你了吗，本来刚刚才小别重逢，现在又要分开了，我怕你会不开心。”

“你和领导一起出差，这是一件好事啊，我为什么要不开心，这说明杨经理重视你，想要提拔你。”

郗可熙眨着大大的眼睛，高兴地说道。

“我们又要分开了，你不会不开心吗？”

夏暮晨好奇地问道。

“不开心肯定是会有的啊，不过这点小小的不开比起你人生事业的大事，根本就不算什么，如果你是因为我而失去了这个同经理处好关系的机会，那我才会难过呢。”

“之前你回家时，见你想我时伤心的样子，我还以为这次我出远门了，你会伤心和我闹脾气呢，没想到你这么明事理。”