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“是呀,要不然你以为喊咱们回来干啥?”
“咱们厂子有救了?”
“那是肯定呀。”
“不简单,现在的年轻人真不简单。”
“你说这个刘厂长是不是个富二代?”
“屁,富二代有啥用,肯定是个官二代,还得是个大官呢,要不然咋这么有能量。”
“也许刘厂长是自己有本事呢?也不一定是靠家里。
我听红梅说,前天晚上,咱们厂长一个人和老贺他们5个人喝,自己啥事没有,把老贺、老余,谢科长,还有咱英子、晓曼都喝翻了。”
“不会吧?能把老贺都喝翻?”
“我不信,就算他能把老贺喝翻,自己也够呛。”
“我这么多年,还没见咱英子醉过呢。”
“你们自己去问红梅,当时厨房的人都在,老贺是他们扶回去的。
谢安田把自己都快把胆汁吐出来了。”
“这么厉害?”
“这肯定都是练出来的呀。”
“现在的年轻人真不得了。”
“快,别扯了,人家刘厂长都吃完去工作了,你还在这吃,就知道吃!”
刘远杰不知道自己在工人心目中的形象已经又上升了几个档次,他不习惯这种被人观察和注视的感觉,很快吃完就赶回了办公室。
工厂就像是一个机器,而他就是那个按下按钮的人。
按钮按了之后,机器怎么运转似乎就和自己无关了。
具体的业务他也不懂,窝在办公室就是帮忙不添乱。
而且这样一来,他就能够非常舒服地摸鱼写作,不必为其他人分心。
偶尔其他几个领导会来给他汇报工作,这个时候,他只需要听完汇报,然后问一句,“你有什么意见?”
因为多年的行政工作,让他明白,这些个厂虽然快破产了,但这些人都是靠谱的。
在没有解决办法,没有建设性意见建议的时候,他们是不会走进自己办公室的。
老科长以前就经常调教自己,遇到问题,你要让领导做选择题,判断题,而且题目的难度不能太大,最好是送分题。
如果你总让领导做填空题,简单题,甚至论述题,那你就得做好准备,等领导给你出送命题。
贺进学等人都是老革命,会根据实际提出自己的可行性建议。
听完他们的建议,这个时候,刘远杰需要思考或者装作思考几分钟,然后点点头,同意对方的建议。
如果是他稍微了解的领域,他有时候也会补充一两句,让对方注意一些细节,以此来巩固自己的形象和地位。
这可能就是当领导的乐趣吧。
在写作和听汇报之余,他偶尔也会思考这件事情,看着整个厂子的忙碌,回忆老科长之前的教诲,让他颇有感触。
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