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第5章 乘风而起（第2页）

同时做好职工安置工作，保持社会稳定。”

他接着具体分析了股份制改造的可能路径和风险防范措施，数据详实，思路清晰。

会场一时寂静无声。

最后，刘长生拍板：“小宁的思路有道理。

我们不能因循守旧，也不能盲目冒进。

就以机械厂为试点，搞股份制改造，但要稳妥推进，确保国有资产不流失、职工安置到位。”

试点工作随后展开，宁方远被纳入改革领导小组。

他充分发挥自己的专业特长，参与制定了详细的改制方案，包括资产评估、股权设计、人员安置等关键环节。

过程中遇到不少阻力，有时甚至需要首接面对情绪激动的职工做解释工作。

有一次，机械厂上百名职工聚集在市委门口，担心改制后失去工作和福利。

宁方远主动请缨前去沟通。

他没有讲大道理，而是用通俗易懂的语言解释改制方案对职工权益的保障，并承诺：“如果改制后大家的收入不如现在，我第一个向市委请辞！”

真诚的态度和扎实的方案最终打动了职工。

改制工作顺利推进，半年后，宁州机械厂改组为宁州机械股份有限公司，引入了一家外资企业作为战略投资者。

新的管理机制下，企业很快扭亏为盈，职工收入不降反升。

机械厂改制的成功为宁州国企改革提供了范例。

刘长生趁热打铁，在全市推广“股份制改造、机制转换、人员安置”

三结合的改革模式。

宁方远作为书记的得力助手，参与了多个重点企业的改制工作，积累了宝贵经验。

半年试用期满，在市委办公厅的考评会上，刘长生亲自为宁方远说话：“这半年来，小宁同志表现突出，特别是在国企改革中发挥了重要作用。

我看他可以正式担任我的秘书，同时担任办公厅秘书一科副科长，主持工作。”

没有人提出异议。

就这样，宁方远正式成为市委书记秘书，并晋升为正科级干部——虽然名义上是副科长，但因为主持工作，实际享受正科待遇。

这一年，他才二十五岁，成为宁州市最年轻的正科级干部之一。

担任正式秘书后，宁方远的工作更加繁重。

他不仅要安排书记的日程、处理文电、起草讲话稿，还要协调各方关系，有时甚至要代表书记参加一些会议。

权力大了，责任也更重了。

但他始终保持着谦虚谨慎的态度，从不越权行事，处处维护书记的权威。