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第4章 刘长生（第2页）

再加上他勤奋好学，经常研究上级文件和领导讲话，准确把握政策脉络和领导思路，自然能写出高质量的文稿。

半年时间转眼过去，宁方远的见习期即将结束。

按照惯例，大学毕业生见习期满后定为科员，少数特别优秀的可能享受副科级待遇。

通常情况下，这种待遇需要有一定背景或特别突出的表现才能获得。

在讨论宁方远转正问题的处务会上，老李首先发言：“小宁这一年表现很突出，特别是文字能力很强，处里很多重要材料都是他执笔的。

我认为可以考虑给他落实副科级待遇。”

副处长老张点点头：“我同意。

小宁不仅文笔好，工作态度也很踏实，不骄不躁，是个好苗子。”

但也有不同声音：“是不是太快了？才一年就副科，怕其他同志有意见啊。”

“是啊，很多老同志干了多年还是科员呢。”

正在争论时，电话响了。

老李接起电话，脸色顿时变得恭敬：“周秘书长好！

是，我们在开处务会...讨论宁方远同志的转正问题...”

全处人员都屏住了呼吸。

市委常委、秘书长周明远亲自来电，这极不寻常。

电话那头，周明远的声音平稳而有力：“宁方远同志的情况我了解一些。

这个年轻人很有才华，写的材料我也看过几篇，很有见地。

《大明王朝1566》我也读了，是个人才啊。

这样的人才我们要大胆使用，我建议按规定落实副科级待遇。”

秘书长一锤定音，所有的争议顿时烟消云散。

就这样，宁方远在转正的同时，被确定为副科级干部，这在同批大学生中是绝无仅有的。

消息很快在办公厅传开。

有人羡慕，有人祝贺，也有人私下议论宁方远是不是有什么背景。

但只有极少数人知道，宁方远进入了一个重要人物的视野——市委书记刘长生。

刘长生是改革开放后提拔起来的干部，思想解放，务实能干，对人才尤为重视。

一次偶然的机会，他看到了宁方远起草的一份关于发展个体经济的调研报告，对其中的观点十分赞赏。

当得知作者是个刚毕业的大学生时，他更加惊讶，特意让周明远关注这个年轻人。

机会总是青睐有准备的人。

就在这时，刘长生的秘书王建国被派到下面县里任副县长，秘书岗位暂时空缺。

按照惯例，市委书记的秘书通常从办公厅有一定资历的干部中选拔，很少首接启用新人。