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第44章:物资点的冲突
青梅会,群组中。
第四条末世规则公布后,大家难得的高兴一次。
“可算来了一条不折磨个人的了。”
“是啊,我这老胳膊老腿的,哪里跑得了什么马拉松、绝得了什么食。
还是这下雪规则好。”
“正好前年花几个亿弄的一片小院派上用场了。
吃喝用一样不缺,仓库里还有自己的发电机,不用担心断电。
群里谁要是没地去,欢迎来我这啊。”
“看你说的,群里谁还没个避难的地啊。”
刘玉强看着群里的消息,微微点头。
毫无疑问,每个亿万富翁在财富自由后,都会开始考虑避难、避险等意外问题。
除了资产方面的避险,个人人身安全的避险同样重要。
因此群里大多数人都自建有避难所不说,同时也都手持多国护照,稍有不对立刻就会人身转移。
现在这第四条规则,是这些人最乐意看到的。
因为它考验的不再是个人层面的身体、精神,而是考验的资源调动能力。
大雪之下,谁权力更大、能调动更多资源,谁活下来的可能性就越高。
而青梅会的这些成员,即便手头的钱已无用,可凭借多年来在各界积累下的人脉关系、加上黄金等大量资产、以及诸多公司员工的人力,互相扶持之下,依然能形成一个庞大的资源体。
没错,即便很多人的公司业务都免费了,可它依然在运行、依然在给人们提供服务、依然是官方不允许关闭的。
这样一来,这些大公司的掌舵人依然掌握权力。
他们手底下的员工,也有许多选择留在公司,因为这些员工认为,在这种情况下,抱团是最好的选择。
像刘玉强这个聚乐集团的老总,他现在位于首都永安的总公司中,足有几百名员工选择留下,聚拢在他这个老板的身边,抱团求生。
许多人在末世环境下,都会产生慕强心理。
希望待在强者的身边、得到强者的庇护、听从强者的指挥。
而刘玉强这样一个白手起家、打下一片商业版图的人,岂不就是常人眼中的强者?在员工们心中,团结在自己这个铁人老板身边,总比自己一个人瞎搞要有安全感得多。
不只是刘玉强,许多大公司的老板都或多或少地有一些特别的人格魅力,能够驱使他人为自己努力卖命。
这也是为什么即便到了末世规则时代,这些行业龙头公司的老板依然掌握着一定号召力的原因。
尤其在一些竞争比较激烈、比拼谁手段强硬的领域,如煤矿、土方、地产、物流等领域。
在这些领域能做到龙头的老板,大多都具备“盛世董事长,乱世山大王”
的气质。
刘玉强自己血拼这么多年,身上自然也有几分匪气。
规则一发布,他就聚集据守公司的几百号员工开会。
他在会上大声宣布:“只要大家团结一致,我刘玉强绝不会让任何一个兄弟出事!
保证每个兄弟都能在这次规则中活下来!”
员工们自然是前后簇拥,一片欢呼。
眼下公司各种生存资源不缺,电力方面也有柴油发电机预备。
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