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第049章 需要管理型人才(第3页)

“嗯,他最近这几天脾气不好,软件部那边这几天都小心翼翼的!

据说杜总监之前看上一个女孩子,但人家没相中他,所以这几天心情很差!”

曹静雅把自己和同事一起吃饭时听到的八卦说给李轩听。

“哈哈,你听谁胡话八道的!”

李轩笑了笑,杜文强哪里是情场失意,是在后悔。

当时杜文强签合同时,李轩给了他一个选择的机会,结果他自己鼠目寸光放弃了获得公司0.5%的机会。

现在杜文强后悔死了,别人不知道东方电子的情况,但他作为公司的几个高层之一,对自己公司生产街机的成本和利润一清二楚。

暴利,真正的暴利,曾经有一个成为百万富翁的机会悄悄的放在杜文强的面前,但他却因为一念之差而失之交臂了。

公司的订单越多,他的心就越痛,就像有一把刮骨刀,一片片在他身上割肉一般。

“轩少,工厂的二期招工已经差不多了,咱们公司经过这次扩招,已经差不多有四百来个员工。

现在公司规模扩张的有些快,管理有些混乱,您最近有时间的话能不能抽空琢磨一下这个事,看能不能拿出一个办法?”

杜文强语气委婉的说到。

“这是个我们,以前我们初创事业,为了节约成本,能将就就将就。

到现在走上正轨了,是该把公司框架完善起来。

这几天,你辛苦一下,帮我先应付几天。”

李轩其实也考虑到这个问题了。

他自己本来就没有管理公司的经验,而且他未来的重心会放在研发上。

毕竟李轩脑子里那些领先这个时代三十年的技术资料,才是最宝贵的财富,他不肯能让这批文件,签字这些行政事务牵扯他太多的精力。

之前公司的规模小,需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂,即使他三天打鱼两天晒网,也勉强能对付了过去。

但这不是长久之计,李轩原本想内部提拔,但公司还真没有合适的人选。

杜文强以前也是个技术宅,让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任,但让他管理几百号人就立刻手忙脚乱了。

所以,李轩需要一个专门的管理型人才来给他掌控大局,把他从管理工作中解放出来,很多的精力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。

李轩以前不是不想提前招揽这样的人才,但在东方电子没有发展到一定的规模之前,这样的高端人才根本不可能来屈就,如果你总共就十来个人,你让别人如何施展自己的才华?

但现在不一样了,大量的订单催逼着东方电子公司迅速膨胀起来来。

急需一个专业人士来迅速把公司行政部,财务部,法务部,营销部,生产部等都建立起来,制定一套行之有效的管理制度。

ps:过节在老家没网,这几章都是用手机打字上传的,很不适应,这几天更新不给力,过完节后努力多更!

祝读者大大们羊年吉祥,要咩有咩!

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