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第101章 这是原则问题（第2页）

别看他在学校里、跟那群闹药待一起还像没事人一样，其实那种状态更多的额是应酬交际罢了。

说穿了，那就是潘乐在工作，为人脉而努力的工作。

如果可以的话，他跟喜欢一对一、或一对二、三以内的那种朋友交流模式。

因为他知道，人多不但嘴杂、而且心也走不近。

一个话题出来，各有各的理解和诠释，求同存异的可能性都会越小。

“你不会是喜欢跟我这种都是孩他妈的成熟异性打交道吧？那我以后可就得防着你一点了，谁知道你是心怀不轨、还是确实老成呢！”

饶温吐槽着。

“快拉倒吧你、像你这种女强人完全不是我的菜！”

潘乐也没惯着这妮子。

没讨到什么好的饶温、立马展示出了她小女人的一面，调转枪头捡这潘乐的不是：“不是，我好像被你忽悠了。

刚才我们不是要谈正事么？合着你说完之后就忙着歪楼，完全不打算让我出声啊！”

“正事？我刚才说的关于资源倾斜的事儿吗？那件事情，你难道还有什么不同意见？”

潘乐洋装‘惊异’道。

“虽然我也赞同将单约和双约的不同资源配给情况对比给明确化，但、这么做会不会让音乐总监们心中不乐意？毕竟、人可都是他们推荐进来的！”

饶温提醒说。

潘乐毫不在意道：“人确实是他们推荐进来的，所以、我给了他们每人一首单曲。

同样，他们推进来歌手的单约状况，也是他们造成的。

我在已经尽到了我的义务，为什么还要承担他们本该承担起来的责任、甚至连使用自己的权利都需要顾及利益方的面子？世界上，有那么好的事情啊？”

“那有你这样、刚刚执行了自己的义务，就急着使用自己权利的？”

饶温直摇头。

“交情是私下里的，涉及工作方面、就不应该牵扯进交情这种东西了。

要不然、我就是那个最大冤大头。

你觉得，我会给公司作出这种榜样，完了让上上下下有样学样、最后自己沦为最大冤大头吗？

一家公司，之所以有竞争力、之所以能够发展壮大，那是因为完善的公司制度以及团队文化，而不是靠人情。

能讲人情的、且还不会破产的，那是垄断性国营单位。

我的公司，不打算养任何闲人和关系户！”

潘乐坚持己见道：“如果无法做到互利、那么就别想跟我谈共赢。

他们作为音乐制作人，手里拿着他们推荐进公司歌手的经纪约，就必须承担这份权利所必须肩负起来的义务。

我们公司作为经理约拥有者，我们只负责这一部分义务，也只会付出这一部分的义务。

这、是原则问题！”

“好吧，你的观点我全部接受、并坚持会按照这个模式执行下去，让这种观念，成为华语音乐王朝的硬性制度！”

饶温说这话的时候，嘴角的笑、怎么都掩盖不住。

如果说以前潘乐用才华‘征服’了她、令她心甘情愿的放弃稳定工作来随同他一道攻城掠寨打拼；那么现在潘乐，就在用他自己卓越的情商和智商、让饶温安心！

ps：下周继续裸奔！