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第32章 第一次开会（第2页）

人力资源部总监郑立山想到，李月祺的政策虽好，但是很多东西都是有规矩的，不能随随便便剧写进制度，作为部门负责人，不可能让老板说干什么就干什么，更多的要把老板的意图落到实处，才是一个合格的人力资的部管理者。

其他部门的负责人也都在琢磨李老板的话，考虑该如何完善制度。

李月祺接着说：“好了，福利说完了，下面我要说一下得罪人的话。”

大家听到这里，都为之一紧，知道正餐来了。

李月祺开始泼冷水道：“我对大家有两条要求，请大家牢记在心。

第一，我们公司是金融投资公司，暂时就是操作股票的，所以我必须强调纪律性和保密性。

我要求每个参与公司股票操作的知情人必须签署保密协议，后面我会请公司法务部完善保密协议的内容，一旦违反保密协议的内容，把公司的机密泄露出去，我们不但会追偿公司的损失，还要追究泄密者的法律责任，这一点大家必须记住。”

这一条刚说完，大家纷纷讨论起来。

在场的众人都知道，金融公司有着很强的保密原则。

听了李月祺的要求，于淑慧当即提出，所有入职的员工，都必须签署保密协议，如果违反协议，公司有权除了可以向其追讨损失，还将追究其刑事责任。

李月祺也知道，这种方法防君子不防小人，只要其他公司给的利益足够大，将来照样会有人泄密。

更有甚者，将来很有可能会有公司专门派出商业间谍，刺探奇迹投资的情报。

所谓的保密协议，在绝对的利益面前，也不过是一张纸罢了，不过有了总比没有强，最起码对有些想要吃里扒外的人说，是一种威慑。

李月祺继续说自己的要求道：“第二，我们是私营公司，所以公司不养闲人，更不养混日子的人。

如果大家觉得工作太累，要求太紧，可以请假休息。

但是只要上班，请大家一定要认真工作，我们在工作中的一小点失误，都有可能给公司造成无可挽回的损失。

所以前往不要混日子，不然咱们的郑总监会翻脸无情的。”

这条反应并不强烈，毕竟现在很多公司都要求劳动纪律，私企和国企不一样，是可以进行裁员的。

公司很多人都知道人事总监郑立山是国企领导出身，但是不喜欢国企的氛围才离职的。

有些人恶意猜测，也许老郑就是因为在国企不能随便开除员工，所以一直过得很压抑，这才从前途无量的国企离职，跑的这么家小公司来上班。

不过李月祺提出的这两条要求也都很正常，并没有特别别扭或者令人感觉不爽的地方，大家也都纷纷表示接受。