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第八百三十七章 21世纪是人才的世纪（第1页）

“有人说，21世纪是人才的世纪。

企业需要人才，创业更需要人才。

一家创业公司，创始人可能一半的时间都在寻找人才。

为了帮助创业者提高寻找人才的效率，我们特意搭建了一个高效寻找人才的开放平台。”

方哲说到这儿的时候，台下的不少开发者目露期待，他们或多或少，都有创业的想法或野心。

也有一些人已经开始创业，正好如方哲所说的那样，面临寻找人才的困境。

“也许有些人可能会问了。

目前市场上有那么多的人才招聘网站，猎头公司，我们汇众为什么还要搭建一个所谓的人才开放平台？”

方哲的问题，正是现场不少开发者的疑惑，他们很好奇，汇众新搭建的人才开放平台，跟普通的人才招聘网站有什么不同。

方哲给出了答案：

“一直以来，外界有许多人都在好奇，我们汇众是怎么招人的。

也有传闻说，我们汇众有一套耗资上亿美金打造的人才系统。

今天我要告诉大家，是的。

我们汇众的确有这么一套耗资上亿美金的人才系统，并且每年，还在花费数千万美金维护，更新它。

而我们要搭建的人才开放平台，就是对外开放这套人才系统，让所有创业者，都能直接用它寻找人才！”

哗！

方哲这么一说，现场的开发者们一阵骚动。

汇众的人才系统有多牛逼，只要听听外界的传闻就知道。

传闻汇众为了打造这套人才系统，在全球投资入股了数十家各种类型的招聘网站和猎头公司，同时也跟全球许多大学展开合作。

某高校的大学生可能还没毕业，汇众的offer已经直接发到了他的邮箱里。

某公司的高管才刚刚离职，汇众已经有个岗位在等着它。

汇众的人才系统，就像汇众近些年的投资战绩一样，只能用牛逼两个字形容。

而实际上，在方哲自己看来，外界实在对汇众的人才系统有点过于神化。

汇众对接了数十家招聘网站的信息倒是不假，但汇众招揽人才的效率之所以高，主要还是得益于对大数据的挖掘和AI系统的不断优化。

从目标人才的性别，年龄，教育经历，职业经历，籍贯信息甚至各种网上的碎片信息，推断出相对符合招聘要求的人才。

汇众人才系统不断做的是提高招聘人才的效率，起码HR不用去各大招聘网站蹲守这一点，就足以将效率提高一大截。

现在汇众愿意把这套人才系统对外公开，由不得不少开发者开心。

…

汇众全球开发者大会落幕了，但是汇众在这次大会上发布的内容，却引起不少业内人士和网友的热议。

凭借与李世石的世纪之战，阿尔法已经在全球人尽皆知。

阿尔法的强大运算能力，为全球众多中小型互联网公司，甚至许多大型互联网公司羡慕不已。