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第34章 李阳调解矛盾缓和（第3页）

“那就学呗。”

李阳笑嘻嘻地插话，“咱这不叫团队建设，叫集体成长。”

笑声再次响起。

气氛终于变了。

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“其实我们缺的不是能力，是理解。”

老周忽然又开口。

这句话让全场陷入短暂沉默。

我看了他一眼，心中微微一动。

这个老周，果然不是表面上那么简单。

但他今天的态度，已经说明了很多。

“没错。”

我接过话题，“所以我们接下来要做一件事——每周设立‘跨职能日’，所有人都要参与其他小组的基础任务。”

“比如？”

有人问。

“比如数据组的人要学会看原型图，设计组的人要学会分析数据趋势。”

我说，“只有当你真正理解对方的工作，才能做出更有效的决策。”

“听起来有点挑战性。”

小林挑眉。

“但值得一试。”

小赵点头。

“那就从下周开始。”

我环顾四周，每个人脸上都带着些许期待。

矛盾尚未彻底解决，但至少，已经出现了转机。

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“林哥，你觉得他们真能行吗？”

散会后，李阳凑过来问我。

我看了眼正在收拾东西的设计组和数据组，几个人已经开始自发讨论起下一次的需求细节。

“你觉得呢？”

我反问他。

他想了想，笑了：“好像……也没那么难搞。”

我正要说话，忽然注意到老周走到门口，停了一下，回头看了我一眼。

那一眼，意味深长。