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第119章 绝境逆袭荣耀凯旋（第2页）

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讲师通过讲解国内外知名企业的人才管理案例，引导学员们理解人才在企业发展中的核心作用以及如何打造高效团队。

“大家看，这家企业通过实施独特的人才战略，吸引和留住了大量优秀人才，为企业的创新和发展提供了强大动力。”

讲师说道，“所以，企业要重视人才培养和引进，建立完善的人才激励机制，营造良好的团队氛围。”

学员们分成小组，进行案例分析和讨论。

“我觉得企业要根据自身发展战略，制定针对性的人才招聘计划，确保引进的人才与企业需求相匹配。”

一位学员发表了自己的看法。

“没错，而且要注重人才的培训和发展，为员工提供广阔的晋升空间，提高员工的忠诚度。”

另一位学员补充道。

课堂上，学员们积极参与，思维的火花在空气中碰撞。

此时，王国斌正在与几位成功的企业家进行交流，探讨如何在商学院培养学生的人才管理能力。

他们坐在一间布置温馨的会议室里，桌上摆放着咖啡和点心。

“我认为可以设置一些人才管理实践课程，让学生在模拟的企业环境中，学习如何进行人才招聘、培训和激励。”

一位企业家建议道。

“没错，还可以组织学生到企业进行实地调研，了解企业的人才管理现状和面临的问题。”

另一位企业家补充道。

王国斌点头表示赞同：“这些建议都很好，我们要尽快将这些想法融入到商学院的教学体系中，培养出更多具有卓越人才管理能力的商业人才。”

回到集团公司，市场部的新促销策略正式启动，线上线下的宣传活动全面铺开，一时间，公司产品的知名度和关注度大幅提升，咨询和订单量也开始逐渐增加。

而在研发部，经过紧张的测试，技术难题终于成功攻克，下一代产品的研发进入了最后的冲刺阶段。

“成功了！

我们成功了！”

研发部的实验室里响起一阵欢呼，技术人员们激动地拥抱在一起，几天来的疲惫一扫而空。

李强和王琳得知这个消息后，立刻赶到研发部。

“太好了，你们是公司的功臣！”

李强兴奋地说道，“接下来，加快产品的量产准备工作，争取早日推向市场。”

傍晚，夕阳的余晖将整个城市染成了橙红色，为这个充满挑战与喜悦的一天画上了圆满的句号。

李强站在办公室窗前，看着城市的夜景，心中感慨万千。

他深知，公司虽然暂时度过了危机，但未来的道路依然充满挑战。

而在张宇的公司，通过拓宽招聘渠道和提高招聘待遇，终于吸引了一批优秀人才加入。

团队成员们在张宇的带领下，继续为新业务的发展而努力拼搏，充满了对未来的信心。

在这个充满挑战与机遇的日子里，无论是集团公司的技术突破和市场反击，还是初创公司的人才招聘困境突破，都让奋斗者们深刻体会到创业的艰辛与不易。

但他们始终坚定信念，勇往直前。

而英子和王国斌，始终在背后默默支持着这些奋斗者，他们的智慧和经验如同明亮的灯塔，照亮着新一代创业者前行的道路，让商业的梦想在风雨洗礼中愈发坚韧，引领着更多人在困境中坚守，追逐属于自己的光明未来

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