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第2章 成为领导（第2页）

每当有新的决策或重要事项，府衙们都会详细记录并上报，以供朝廷参考决策。”

赵成宇最近其实刚刚被调剂为小领导，还没等庆祝，就被撞死了。

想到自己刚刚下单的十本学做领导的书：《领导梯队》《影响力》《卓有成效的管理者》《权力与领导》《管理的常识》《高效能人士的七个习惯》《第五项修炼》《华为灰度管理法》。

还自言自语地说：“《不会带团队你就只能干到死》。”

皇后听到赵成宇的话，忙下跪说：“是臣妾做得不好吗？请皇上恕罪！”

赵成宇意识到自己失言，露出了苦笑，他迅速从现代生活的思绪中抽离，意识到自己正身处古代宫廷，而那些关于现代管理学的书籍和想法，在这里显得格格不入。

他连忙解释道：“皇后，你误会了，我并非在指责你。

只是…我只是突然想到了一些关于治理国家的想法，觉得我们或许可以探讨一下如何更有效地处理政务。”

皇后闻言，眼中的惊愕渐渐消散，取而代之的是一丝好奇与期待。

她站起身，整理了一下衣襟，恭敬地回道：“臣妾愚钝，还请皇上明示。”

赵成宇思索片刻，决定以更贴近这个时代语境的方式来表达自己的意思：“皇后，我国幅员辽阔，人口众多，政务繁重，这是不争的事实。

虽然朝堂上有百位大臣，各处又有郡王、府衙。

可这个皇宫才有几十人辅佐政事，如今国土广阔，人民基数也大大多于先帝时期。

经过层层批复，依然会有这么多的文书递到你我眼前，你不觉得这个机制有问题吗？”

皇后听后，沉思片刻，眼中闪过一丝亮光：“皇上所言极是，臣妾也时常为此烦恼。

或许我们可以尝试设立专门的机构，对各类文书进行分类处理，并设定明确的时间节点，以提高处理效率。

同时，也可以鼓励大臣们多提建设性意见，减少无谓的请示与批复。”

赵成宇点头赞许，心中对皇后的智慧与能力更加敬佩。

他继续说道：“另外，我们还可以考虑加强各地郡王、府衙的自主权，让他们在处理地方事务时能够更加灵活高效。

当然，这需要在监管与放权之间找到一个平衡点，确保国家大局的稳定。”

赵成宇深知自己的提议对于皇后而言或许过于前卫，但她那认真的神情与努力配合的态度，让他倍感欣慰。

皇后轻轻蹙眉，眼神中既有疑惑也有期待，她再次确认道：“皇上所言，是要在朝廷各部门增设大量职位，以应对日益繁重的国事。

只是，这人才选拔之事，确非易事。

每年科举虽能吸引众多才子，但终究数量有限，且难以保证每位都能胜任。”

赵成宇微微一笑，目光深邃地望向远方，似乎在思考着更为广阔的天地：“皇后所言极是，正因如此，我们才需打破常规，拓宽人才选拔的渠道。

我且问你，京城之中，除了科举之外，还有哪些途径可以发掘人才？”

皇后闻言，略一思索，便回答道：“京城之内，确有三大书院，它们汇聚了天下名师，培养了不少栋梁之才。

每当皇宫有职位空缺，便会请这些书院举荐优秀学子，再由皇上亲自甄选。”

赵成宇轻轻摇头，语气中带着几分无奈：“此法虽好，却也局限。

书院之中，固然人才济济，但岂能代表天下所有英才？须知，人才藏于民间，或隐于市井，或耕于田野，甚至可能身陷囹圄，沦为奴隶。

我们若只将目光局限于书院之内，岂不是如同井底之蛙，只见方寸之天？而且我们始终不是各个岗位所在之人，我们选拔的人怎么知道他能不能胜任不同的岗位？”

皇后闻言，心中不禁涌起一阵波澜。

她从未想过，人才选拔竟能如此广泛而深远。

她小心翼翼地问道：“那皇上的意思是，连奴隶、商贾、农人乃至外族之人，都可纳入选拔之列？”

赵成宇点头，眼中闪烁着坚定的光芒：“正是如此。

人才不问出处，只看其才德能否胜任其职。

至于外族与外国使臣，他们虽非我族之人，但若能为我所用，何尝不是一件美事？我们可以设立专门的机构，负责审核他们的背景与能力，确保他们对我朝忠诚无二。