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30人杰人才人精人员人渣（第1页）

万思思这几天基本上没什么存在感，在叶峥看来这是个性格还不错的小姑娘，虽说干活的能力不敢恭维，可是放眼在展恒，能把公文写利索的员工真心不多。

比不上藏龙卧虎的展业银行，那可都是精挑细选，几经淘汰，留下来的都是人精。

叶峥极其敬重的一位领导曾经说过，人分五类。

有困难庖丁解牛，迎刃而解，缺人脉靠人格魅力，不靠山不站队，自成一派，身边永远不缺追随者，这样的人就是在高管层当中也是凤毛麟角，为数不多的存在，在展业百年基业当中开创新局，或力挽狂澜，或开疆破土，他们的事迹已经被历代展业人神化，这样的人，是为人杰。

解决困难能力极强，善于整合资源，遇事从不退让，可信可靠，在展恒几十万员工当中不多但常有，条线得此一人业绩长虹，部门得此一人扬眉吐气。

在任何团队是中流砥柱的存在，这样的人，是为人才。

有能力，有想法，工作取巧，善小聪明，工于心计，可用但不可靠，在明主麾下则善战，在傻x帐内则更混，这样的人，是为人精。

有一做一，踏实本分，重契约，拿多少钱干多少事，多劳多得后坦然，少劳少得后淡然，人畜无害，工作交办后无需担心，更不用担心的是超额完成任务的可能性，这样的人，是为人员。

最后一种，没能力，无抱负，不坚持，好吃懒做，想尽办法不做事，且拉着身边人共同下坠，这样的人，是为人渣。

五类人只看人性，不看等级，职业晋升看的并不只是人性，再大的领导也有人渣，再小的团队也有人杰。

这么多年过去，这个论断一直是叶峥评判自己和他人的一个标准。

向万思思这样的人，在叶峥看来是一个没什么抱负的普通工作人员，不求有功但求无过，所以不怎么去管她。

叶峥这两天一直在思考，保险无错，行业朝阳，利润与口碑就像天平的两边，那边多一些，另外一边就少一些，多少人能从一而终的遵循自己内心的尺度。

这个问题找到了答案，将突破一人七人的怪圈，打破关系销售，走向专业咨询，这个行业的明天将不可限量。

司翔来了，叶峥见到他的时候是在秦大山套房的会客室，同坐的还有方晴和李伟亮他们，以及当地分公司的一把手，方晴对滨山的客户节非常满意，称赞司翔这次给总公司树立了一个范本，说看了分公司发来的情况通报和现场照片，看着司总都很年轻，变得卡通的很。

司翔说叶总青年才俊，这个活动就得是青年人搞出来才如此有朝气和活力，他自己只是知人善用，在关键的几个节点把控的得当，顺便向方总把万思思大加褒奖了一番。

在叶峥心里，这个活动是sa

dy和冰辰以及莫小柏他们跟自己找了多少资源策划无数才有了那天的结果，跟司翔和万思思没什么关系。

但是活动的通报和现场照片上并没有这几个人，sa

dy忙着给别人拍照，指挥工作人员，莫小柏在活动当天一直在看台上观察着整体进展，以防意外发生，辰姐早早的陪着一个相好的客户去做美容了。

叶峥被司翔安排到总部做业务推进。

倒是司翔和万思思还有吕小蹇他们，每张照片就笑的很灿烂，开心的跟孩子们一样。

好吧，领导不拦着你做事，那就感恩戴德吧。

晚上司翔他们几个领导们小范围聚餐，叶峥没有参加，到不是因为他觉得级别不够，而是因为司翔确实没叫他，何况小柏和韩彬还等着他喝酒呢。

司翔没有培训任务，莫小柏说他纯粹就是为了跟魏总汇报工作借机出来旅游的。

第二天司翔约了叶峥一大早去西湖边跑步，同行的还有当地分公司总经理，是个长跑爱好者，一开始一溜烟就不见了。

叶峥跟着司翔，与其说跑步，其实比走路快不了多少，二人一路边跑边聊天，这个时候叶峥觉得司翔就像一个和蔼的长者，配着西湖边清风习习，让人感觉很舒服。

本着千穿万穿，马屁不穿的精神，在合适的地方给领导拍拍照还是有必要的，以及，拍照完了马上发给领导。

晨跑刚结束，叶峥回屋洗洗涮涮，坐在马桶上刷着牙翻着朋友圈，果不其然司翔的动态更新，照片是叶峥拍的，配的文字是“西湖晨跑，打卡。”

万思思没有参加这一天的培训，跟叶峥请假的理由是王伟那边需要几个着急的保全，需要万思思远程写一些材料，所以在宿舍干活。

晚上滨山分公司几个人小聚，司翔做东，当然开票结账的依然是叶峥，怎么可以让领导自己花钱呢。

“哥，这个饭吃的怎么那么别扭。”

莫小柏约了叶峥和韩彬屋里斗地主，“抢！”

“叫满！”

叶峥直接拦住莫小柏，“怎么别扭法你说说。”

“你看啊，虽说今儿这个饭不是商务局儿，但司总还是做中间，你坐他左边，右边倒是留给了万思思。”

“就一个姑娘，尊重一下，别想那么多。

三个三带一对儿！”

“不要。”

莫小柏盯着手里的牌，“可是你看这个饭吃的总觉得哪里那么怪，感觉司总坐在那里，这饭就吃不动。