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第一百零二章 美利坚船王（第1页）

第二天，吴光耀早早的来到PG拉链美利坚分部，开了一个见面会。

“吴总，美利坚分部一共有25名员工，今天只有10位员工能来，其余人都是在其它州跑销售。”

负责人周已人开口说道。

望着会议室的6个白人，1个黑人和仅有的3名华夏员工，吴光耀很有成就感。

在这个年代，有多少华商可以拥有外籍员工？

很少，而自己旗下的外籍员工，怕是有五十以上人。

不是说，自己觉得外籍员工高人一等，而是在这个时代，白人的工资确实高太多。

以这些美利坚员工为例，基础工资都得支付200港币，然后主要是拿销售提成。

只要你努力，基本一个月拿个500港币（125美元），是没有问题的！

要知道在港岛，会英语的，受过高等教育的，工资也才80到100港币，而且还没有提成。

当然，这些华人员工派到了欧美，工资自然就涨到了欧美的水平。

所以，能被派到欧美工作的员工，都是精挑细选的精英！

简单的让大家介绍一番，吴光耀就开始画起了饼。

“很高兴你们选择了PG拉链，成为它的一员！

也许你们还不了解PG拉链的历史，那我就在这里给大家介绍一番........”

“无疑，PG拉链具备一个伟大公司的所有条件，我相信，它一定会成为拉链行业的领头羊。”

“全球每年拉链的需求，呈阶梯式的上涨，目前市场就高达上亿美元。

如果你们肯努力，那就请把PG拉链，销往美洲的每一个角落吧，公司一定不会亏待你们的！”

望着这个年轻得不像话的华夏人，听着他放出的豪言壮志。

这些外籍员工从心里开始佩服，觉得自己没有选错公司。

当初公司招聘，很多白人看到是亚洲人的公司，基本转身就走，心里都过不了那个槛。

留下来的，都是比较理智的，PG拉链在行业并不是名声不显的公司，相反是行业的黑马。

再加上销售可以拿到高额提成，所以虽然这些人选择留下。

会议散完过后，吴光耀开始听负责人周已人的单独汇报。

“你觉得我们这种销售模式有什么弊端？”

吴光耀开口问道。

周已人想了想，认真的说道：“我们这种靠推销员一家一家的上门推销，只适合美利坚的市场。

如果想销往美洲其它国家，还是得靠本地代理商。”

“你说的对，但是我们如果不在美利坚打下名气，就很难有实力的商人，愿意代理我们的拉链！”