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第四十二章 痛苦反思（第2页）

尹杰回过神来，说了自己的反思。

今天是周末，两人正坐在小院里享受久违的阳光。

何宇新想了想，对尹杰说道：

“你说的有道理，但我觉得还有遗漏。”

“漏了什么？”

??尹杰扬眉。

“对人性的考虑。”

何宇新说。

尹杰猛地怔住。

人性，没错！

在齐润鑫用尽手段要求自己帮忙时，考虑过他是一个什么样的人吗？自己向他解释了签证时间和问询规则，可他用依然用项目诱惑强硬地要求自己去做一件不合时宜的事情。

勉强他人去犯错误，这样的人...如果从人性上考虑，自己会拒绝。

那么自己请Barzel帮忙的时候，他是不是也这么看自己？但他没有推辞...??...?

“关于Barzel你无法抱怨。

虽然他借机设套，可你是主动送上门让他算计的。

你抱怨他为何利用你？反过来想，他为何不利用？你们之间并没有信任纽带。

你们只是见过两次的陌生人。”

“是啊，虽然不知道他为什么要对付Erdmann，但我主动把机会送他手里，不用白不用。”

尹杰自嘲地笑笑。

“关键在于你忽略了人性判断就会盲目。

你一厢情愿把他划归有共同利益的同事朋友领域，还用明知不合规的事去挑战他的可信度。

这才是大错特错。

即使双方共同认可的朋友，考验人性也是很危险的。”

何宇新认真地说：“整个事件以收到那封邮件为分界线，前段你忽略人性判断，把自己陷入到非常麻烦的被动局面。

但后一段表现还不错，反应够机敏，处理也妥当。”

“确实，虽然那天宁昊然吓了我一跳，不过后来他和Erdmann在这件事情里边都给了我很大支持。”

何宇新嗤笑一声：“这就要说到宁昊然了。

这种人我见过很多，最是自私自利的，可能还有一点轻微的虐待狂倾向。

你近期最好打起精神小心应对，否则他一定会找机会敲打你，打服为止！”

“为什么呢？没有必要啊？”

“他认为有必要！

你们不是有个部门经理被他骂跑了吗？后来还举报宁氏了？”

“嗯，Alex，演出一部的经理。

挺有能力的。”

“这还看不出来吗？为什么即使Christina没有商业价值他愿意留？为什么Alex很能干却被他骂走？”

“Alex这次好像犯了错，也说不定他原来就有问题。”

何宇新不禁笑了起来：“我家尹杰还真是天真！

我来告诉你为什么。

宁昊然他喜欢奴才！

这就是答案。”