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第三十五章 活不下去了（第2页）

别人经手工程项目那回扣都是按百分比收取的，他这就收了一部手机，又算得了什么？

“你说，我负责任有错吗？如果我没有责任心，那发现质量问题我也可以不要求返工，最后墙漆一刷谁都不知道。

那样我还省事了，既不会延误工期，又不会惹得一身骚！

现在怎么解释都不听，还不断要我‘说清楚’，就为了这么一点事？快逼死我了。”

他愤愤地说。

“那你好好想清楚他的要求，再好好向他解释啊。

你对老板这么急躁啊？”

“我原原本本解释了，但是根本没有用。”

林权神色黯然，“我都不知道他想要怎么样！”

“他怎么说的？”

“他问我，如果要求对方赶工是不是会累死人？如果及时向他汇报是不是会累死人？如果采用正规渠道和对方谈判是不是也会累死人？”

尹杰笑了笑。

很好，这非常的宁昊然。

“最后他问我，是不是给我的工资太少买不起iPhone，问我需要加多少工资？”

尹杰想了一下，有点无语。

宁昊然已经把话说得这么明白了，这位怎么还不明白呢？深刻检讨，把自己的错误列出来，好好保证以后不再重复犯错，拿出解决方案。

其实这时候宁昊然在乎的并不是工期延误和工程质量，他最在意的其实就是两件事：1）?为什么不及时汇报？以及2）?为什么收受对方的“补偿”

——那部新款iPhone？

说来可笑，已经拥有那么多年工作经验的林权，居然连这种话都听不明白。

还希望对方“给一条活路走”

？他再这么下去，谁跟他合作都会没有活路可走了。

“那你打算怎么办？因为这个想提出辞职？”

?尹杰清冷地问他。

“不是的，你误会了Evita，我其实不想辞职的。

虽然到宁氏的时间不长，可我真的喜欢这里的工作，无论演出还是LS我都喜欢...?...当然我更喜欢LS。

可我觉得宁先生很快会让我离开。

Evita，你能不能帮我想想办法？”

尹杰默然。

整件事的关键点就那么几个：一是没有及时沟通，既然知道宁昊然对这个项目上心就应该及时保持沟通，被剥夺知情权的老板是超级可怕的；二是自身定位混乱，林权接手这个项目以后，什么都没搞清楚就以为自己可以完全做主，他对宁昊然是有什么样的误解？三是接受对方的贿赂，这应该是最让宁昊然生气的。

他手下的员工居然因为一部新款手机就被收买，从而背弃自己站到了对方的立场上去，帮着对方欺瞒自己...?...这已经涉及到原则问题了。

因为林权这种遇事拎不清的思想缺陷，尹杰一度非常小心把他和客户隔离开来，唯恐不知何时他突如其来地给自己捅出一个大篓子。

他这缺陷相信其他部门的leader也都有所察觉，因此各部门都选择把他踢出团队，毕竟谁都不愿意随身带着一颗不知何时爆炸的炸弹。

尹杰看着这个已经成年的“大男孩”

，有点可怜他，但她并不愿意帮忙，因为自己的团队不需要他。

“其实趁现在这个机会你也可以重新考虑一下自己的工作规划。

说实话，宁氏的压力确实蛮大的。”

“我不介意压力，压力让人产生动力。