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第十一章 克里斯蒂娜 张（第5页）

Christina难得脸红了一下。

“我主要针对旅游、金融，教育领域的企业开展工作。

主要拜访他们海外部门的负责人，基本是高级经理，有几次是总监。”

她彷佛辩驳一样亢声说：“我选择旅游、金融、教育行业是因为这些行业是S国最发达的。

如果不发达的产业，中国企业投资到那里又能获得什么？能学到什么经验？”

“你通过什么渠道获得这些企业资料？”

“大多数通过大型会议。

宁先生会为我们争取到一些高级别会议的机会。

通过会议可以认识很多人。”

“你拜访过的高管名片谁在保存？我想了解一下。”

“都在Bella那儿。

你找她要，会给的。”

尹杰扶额。

现在大致情况明白了，LS工作做的不好的原因是各种误判，首先工作理念错了，然后主攻对象错了，最后工作方法也错了。

犯了这么多原则性的错误，LS居然还容忍了一年之久，还愿意再给一年的时间？LS还真是宽容呢。

“我的工作安排不会有大变动吧？其实这么一年下来，我对这份工作还是有一点心得的啦。”

她有些忐忑，随即带着一丝点谄媚说，“你放心，我肯定会积极配合你的工作的。

我们是校友嘛。”

尹杰已经没有兴趣再了解她的心得体会了。

微笑着说：

“我计划再招进两三人，职位是项目经理或项目助理。

你或者还在这个团队，具体得看宁先生的安排，我稍后和他商量一下。”

她惊奇地发现，Christina明显放松了下来。

尹杰收拾东西起身，两人并肩走出了会议室。

...?...

下班以后的尹杰费尽全身力气才挤进回家的地铁。

家里只有一部车就是这么不好，老公在机场附近工作交通不便，她就只好每天挤地铁了。

站在晃晃悠悠的地铁里，她默默地回顾今天的见闻：

Bella的表现远远超出了行政和人力的范畴，是宁先生的亲戚？

高老师何许人也？

为什么选择Christina来做LS业务？为什么一年多时间没人纠正她？LS应该做过项目培训吗？如果是她个人的问题，宁先生留她在这个团队是什么打算？

和LS总部团队怎么协作？汇报路线？

总之，Erdmann的行事风格给尹杰留下了非常深刻的印象。